为进一步帮助学生拓宽视野，充分发挥就业引领和价值导向作用，6月19日，色播app
举办“启航沙龙，材子领航”毕业分享会，会议特邀清华大学毕业生启航银奖获得者周灵犀、铜奖获得者潘婷以及北京市优秀毕业生（研究生）王立众参加。旨在让同学们能够更加全面地了解不同领域的就业情况。
“青椒”的养成之路（高校篇）
周灵犀阐述了博士毕业后直接寻找高校教职岗位的策略与经验。她强调教职与博士后两者可并行准备，核心在于主动出击获取信息：一是重点关注目标高校的官方招聘网站；二是积极参加校内外宣讲会，这是结识目标课题组负责人的重要途径；三是充分利用导师资源，帮助推荐。在申请环节，需精心准备简历和邮件，突出研究成果的亮点和创新点，并建议制作直观的PPT展示成果与未来研究计划。面试则类似答辩更侧重考察研究潜力与基金申请能力。她对比了博士与博后找教职的优劣，提醒大家在博士期间需积累项目管理经验和指导学生经历，并深入研究目标课题组的资源与方向，提出结合双方优势的未来构想，同时需要实地考察课题组氛围与资源匹配度，选择真正适合自己的工作环境。
扬帆“企”航（企业篇）
王立众结合自身广泛的求职经历，重点分享了企业求职的关键策略。他强调明确求职方向是起点，需结合自身兴趣、能力、家庭经济条件和发展前景综合考量。简历是敲门砖，需针对不同方向定制：教职简历突出科研论文与项目，企业简历则展现综合素质。他强调了信息获取与时间管理至关重要，可关注就业中心信息、企业官网/公众号，尤其利用好校友资源。他分享了在准备环节的心得，深入了解目标企业行业背景与发展战略是面试加分项。笔试多涉及行测申论类内容，可提前准备。面试核心在于真诚与沟通技巧：坦诚回答Offer情况，积极争取合理待遇，对不合理要求要敢于拒绝。最后，祝大家都能收到想要的offer。
去祖国需要的地方（选调篇）
潘婷剖析了选调路径的现实与挑战。她分享道，基层选调是勇敢者的舞台，需破除光环滤镜，认清自我核心需求与现实条件，需要明确“工作无绝对好坏，只有适合与否”。当前选调报考持续升温、备考战线较长。笔试是基础门槛，行测和申论需投入时间系统学习，暑假是理想准备期。她强调了精准选岗的关键性：优先报考真正愿意去的岗位；关注针对清北的定向选调省份，但需注意部分省份岗位不定向或工科岗位相对有限。在信息获取方面，建议大家多关注学校的就业中心、校友分享及网络资源（需辩证看待）。最后，她总结选调核心在于协调好备考科研时间、明确目标、保持心态，最终选择应回归个人对幸福与价值实现的追求。
本次沙龙活动包括了高校、选调和企业领域的就业经验分享，为同学们提供了深入了解不同就业领域的平台。通过师兄师姐的讲解、互动讨论等多种形式，同学们对不同岗位的职能、岗位需求、发展前景等有了更为清晰的认识，也为他们未来的职业规划提供了有益的参考。
